• HARCÈLEMENT

    Par ma valiha1 le 21 Septembre 2008 à 20:05
    Harcèlement (homonymie)
    • Les tactiques de harcèlement sont typiques de la guérilla.
    • Le harcèlement psychologique correspond à un agissement hostile sur le lieu de travail ou plus généralement en société.
    • Le harcèlement sexuel désigne les situations dans lesquelles un ou plusieurs individus sont soumis (en principe de manière répétée) à des propos ou pratiques visant à les réduire à leur identité sexuelle.
    • Harcèlement est un film américain réalisé par Barry Levinson, sorti en 1994
    Le harcèlement est une notion regroupant plusieurs faits de natures différentes, dont le point commun est le fait qu'il s'agisse d'un enchaînement de propos et d'agissements hostiles qui pourraient sembler anodins si on les prenait isolément, mais dont la répétition peut « briser » psychologiquement la personne qui en est la cible et la victime.

    Certaines associations d’aides aux victimes de harcèlement préfèrent utiliser le terme de violence morale, pour insister sur l’aspect destructeur de ces actes.

    Seuls le harcèlement moral et le harcèlement sexuel ont une réalité juridique en France dans un cadre professionnel.


    Historique de la notion de harcèlement

    Instauré par la loi de modernisation sociale
    du 17 janvier 2002, le harcèlement moral fait son entrée dans le code du travail et le code pénal.

    Le harcèlement moral est désormais puni d'une peine pouvant atteindre un an d'emprisonnement et 15000 euro d'amende.

    Les sanctions, licenciements et autres « mesures discriminatoires » qui en découlent sont frappés de nullité.

    La loi s'applique à l'ensemble du monde du travail : secteur privé et administrations publiques, harcèlement hiérarchique et harcèlement entre collègues.

    Source : www.service-public.fr


    Harcèlement psychologique en milieu scolaire
    Bullying




    « Ceux qui te critiquent, sont ceux qui te voudraient différent(e) parce qu'ils voient en toi ce que eux ne seront jamais. »



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  • HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL

    Par ma valiha1 le 20 Septembre 2008 à 14:48
    Une personne dont je ne citerai pas le nom a déclaré récemment que le harcèlement moral au travail n'existe pas mais que c'est purement de la paranoïa, a-t-elle rajouté.

    Hé bien ! vous avez tout faut ! Le harcèlement moral au travail existe et beaucoup de salarié(e)s en sont victimes.
     
    Cet acte découle de deux facteurs primordiaux :

    - le complexe de supériorité
    - un oiseau de malheur appelé « JALOUSIE »

    Ces deux comportements de la nature humaine se manifestent simultanément chez toute personne qui envie et désire tout ce que possède l'autre à un tel point que le complexé jaloux qui se croit un être supérieur a une seule chose en tête : faire du mal à la personne qu'il harcèle.



    LE HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL
    Auteur : Philippe RAVISY
    Éditeur : Dalloz
    Date de parution : juin 2004
    Collection : Delmas Express
    Format : 16 cm x 20 cm
    Nombre de pages : 274

    Victimes de harcèlement moral au travail, le Sénat vous soutient.
    Le Sénat : harcèlement moral au travail - un site au service du citoyen - vous devez  impérativement imprimer ce document sans aucune modération et dénoncer  tout auteur  (homme ou femme) d'acte de harcèlement moral au travail.

    Dossier
    Harcèlement moral : généralités

    Le harcèlement moral a toujours existé en milieu de travail, mais sa dénomination est récente.
    Le harcèlement moral au travail peut prendre des formes diverses, allant du refus de communication aux menaces, en passant par la « mise au placard », ou des conditions de travail dégradantes.
    Les conséquences pour les victimes sont des troubles psychosomatiques, voire des dépressions pouvant aller jusqu'au suicide.
    Le législateur est intervenu en janvier 2002 en introduisant la notion de harcèlement moral dans le Code du travail, et sa répression dans le Code pénal - loi de Modernisation sociale.



    REPOUSSONS LA VIOLENCE AU TRAVAIL !
    CONTRE LA VIOLENCE AU TRAVAIL


    Introduction :
    Le harcèlement moral a toujours existé en milieu de travail.
    Ce n'est pas une pratique nouvelle, mais sa dénomination est toute récente.
    Désigné aussi sous le terme de psychoterreur ou « mobbing », le harcèlement moral au travail peut prendre des formes diverses :
    • refus de toute communication
    • absence de consignes ou consignes contradictoires
    • privation de travail ou surcroît de travail
    • tâches dépourvues de sens ou missions au-dessus des compétences
    • mise au placard conditions de travail dégradantes
    • critiques incessantes, sarcasmes répétés
    • brimades, humiliations
    • propos calomnieux, insultes, menaces

    Qu’est-ce qui occasionne ou déclenche le harcèlement ?
    Tout commence par une querelle, un sentiment du « je ne peux pas blairer la présence de cette personne ici. Donc je trouverai un moyen de la faire virer. » (...)
    Quelquefois, même, tout part d'un désaccord inexprimé.
    Suivent quelques remarques désobligeantes, des piques, un coup bas ou encore pire  une vile intention dirigée vers la personne que l'on ne peut pas pifrer, (...) des sourires entendus, un stratagème (une ruse très habile), une combine, un complot morbide, une lettre d‘avertissement.
    Très vite, la victime désignée est isolée, acculée à la défensive. (...) On cesse de s'adresser à elle. On lui fait sentir qu'elle n'a plus sa place dans le groupe, qu'on ne veut plus d'elle.
    « Les préjugés surgissent, prennent forme, se développent.(...). On la malmène donc. De plus en plus. Tant et si bien que, finalement, on doit requérir l'arbitrage du service du personnel ou celui d'un délégué d'entreprise. Alors, dans la plupart des cas, les arbitres prennent parti contre le trublion. Il gêne le bon fonctionnement du service, de l'entreprise. (...) Et l'on s'en débarrasse. »
    Heinz LEYMANN, Mobbing - La persécution au travail



    Le mobbing - tout le monde en a entendu parler, tout le monde peut théoriquement en être victime. Mais qu'est-ce que cela signifie exactement ?...

    Les 45 agissements constitutifs du « mobbing »
    selon le professeur H. LEYMANN

    Empêcher la victime de s'exprimer
    • Le supérieur hiérarchique refuse à la victime la possibilité de s'exprimer.
    • La victime est constamment interrompue.
    • Les collègues l'empêchent de s'exprimer.
    • Les collègues hurlent, l'invectivent.
    • Critiquer le travail de la victime.
    • Critiquer sa vie privée.
    • Terroriser la victime par des appels téléphoniques.
    • La menacer verbalement.
    • La menacer par écrit.
    • Refuser le contact (éviter le contact visuel, gestes de rejet,...).
    • Ignorer sa présence, par exemple en s'adressant exclusivement à des tiers.
    Isoler la victime
    • Ne plus lui parler.
    • Ne plus se laisser adresser la parole par elle.
    • Lui attribuer un poste de travail qui l'éloigne et l'isole de ses collègues.
    • Interdire à ses collègues de lui adresser la parole.
    • Nier la présence physique de la victime.
    Déconsidérer la victime auprès de ses collègues
    • Médire d'elle ou la calomnier.
    • Lancer des rumeurs à son sujet.
    • Se gausser d'elle, la ridiculiser.
    • Prétendre qu'elle est une malade mentale.
    • Tenter de la contraindre à un examen psychiatrique.
    • Railler une infirmité.
    • Imiter la démarche, la voix, les gestes de la victime pour mieux la ridiculiser.
    • Attaquer ses convictions politiques ou ses croyances religieuses.
    • Se gausser de sa vie privée.
    • Se moquer de ses origines, de sa vie privée.
    • La contraindre à un travail humiliant.
    • Noter le travail de la victime inéquitablement et dans des termes malveillants.
    • Mettre en question, contester les décisions de ses victimes.
    • L'injurier dans les termes obscènes et dégradants.
    • Harceler sexuellement la victime (gestes et propos)
    Discréditer la victime dans son travail
    • Ne plus lui confier aucune tâche.
    • La priver de toute occupation et veiller à ce qu'elle ne puisse en trouver aucune par elle-même.
    • La contraindre à des tâches totalement inutiles et/ou absurdes.
    • Lui donner sans cesse des tâches nouvelles.
    • La charger de tâches très inférieures à ses compétences.
    • Lui faire exécuter des travaux humiliants.
    • Confier à la victime des tâches exigeants des qualifications très supérieures à ses compétences, de manière à la discréditer.
    Compromettre la santé de la victime
    • Contraindre la victime à des travaux dangereux ou nuisibles à la santé.
    • La menacer de violences physiques.
    • L'agresser physiquement, mais sans gravité, « à titre d'avertissement ».
    • L'agresser physiquement, sans retenue.
    • Occasionner volontairement des frais à la victime dans l'intention de lui nuire.
    • Occasionner des dégâts au domicile de la victime ou à son poste de travail.
    • Agresser sexuellement la victime.
    Source : http://www.eurowrc.org

    Une absence de soutien ou de reconnaissance, de la part de la hiérarchie ou des collègues, est un des facteurs aggravants des effets du harcèlement moral au travail.



    Bulletin officiel > [B.O.] n° 10 du 08 mars 2007

    Différentes études montrent que ces pratiques se sont intensifiées ces dernières années. La situation de l'emploi empêche la victime de fuir la situation en allant travailler ailleurs.
    La faiblesse des structures de défenses collectives et les pressions à la productivité concourent à exacerber le problème.
    Les conséquences pour les salariés qui en sont victimes sont des troubles psychosomatiques, des dépressions pouvant aller jusqu'au suicide. Si bien que :

    le législateur est intervenu en janvier 2002 en introduisant la notion de harcèlement moral dans le Code du travail, et sa répression dans le Code pénal (loi de Modernisation sociale).

    Notez aussi que certains commissariats refusent de recueillir votre plainte en vous déclarant que le harcèlement moral au travail n'est pas prévu par le Code Pénal.
    N'ayez pas peur de les dénoncer dans votre courrier au législateur. La loi vous protège. Vous n'avez pas besoin de citer leur nom mais juste préciser le jour, la date et l'heure où vous êtes passé audit commissariat qui vous a rejeté sans oublier de mentionner son adresse.

    La loi du 17 janvier 2002 a permis de faire plusieurs pas en avant avec la mise en place d’un « dispositif anti-harcèlement » :
    d’un côté, la loi interdit, sanctionne et prévient ; de l’autre, elle protège et facilite la preuve.

    Si vous avez les moyens financiers, achetez la brochure de Monsieur RAVISY disponible chez FNAC.
    Face noire du monde du travail, ce mal n’épargne personne : cadres, employés, fonctionnaires…
    De silences en sous-entendus, de brimades en vexations, de déstabilisations en humiliations, … le harcèlement s’installe. Aller au travail devient un enfer.
    La dépression succède à l’incompréhension.
    La loi Fillon de janvier 2003 a fait un pas en arrière mais elle ne revient pas sur l’essentiel : le harcèlement moral au travail est condamnable et doit être condamné. Philippe RAVISY, l’un des tous premiers avocats à s’être préoccupé du sort des victimes, explique dans son livre comment faire pour s’en sortir et obtenir réparation.
    Précis, complet, accessible à tous, il permet de trouver sa solution et de la mettre en œuvre.

    SOMMAIRE

    1. La violence morale au travail
    2. Où commence le harcèlement ?
    3. Le droit applicable
    4. Le cas particulier de la fonction publique
    5. Comment réagir ?
    6. Se faire aider
    7. Prouver le harcèlement
    8. Obtenir réparation


    Peut-on définir le harcèlement ?

    La violence perverse au quotidien

    Le harcèlement moral au travail a été défini comme un ensemble d'agissements répétés « qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel »
    (loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002).

    Le harcèlement moral peut se manifester sous différentes formes.
    Citons notamment :
    • le harcèlement gratuit et pervers, pour simplement détruire
    • le harcèlement mis en œuvre pour « pousser dehors » un salarié, en contournant ou non les procédures de licenciement
    • le harcèlement stratégique, utilisé dans le cadre d'une logique de gestion, pour mettre en concurrence les salariés afin d'améliorer leur productivité.
    Pris isolément, ces agissements hostiles peuvent sembler anodins.

    Mais leur répétition au quotidien peut affecter gravement la personne victime et avoir des répercussions importantes sur sa santé, physique et psychologique.
    On peut considérer le harcèlement moral au travail comme une forme de violence interne à l'entreprise.


    Qui sont les victimes ?

    Qui n’a pas rencontré un jour, dans son entourage ou sur son lieu de travail, quelqu’un qui l’a mis mal à l’aise, quelqu’un face à qui on se sent forcément en tort, forcément coupable.
    Quelqu’un qui a toujours raison, qui ironise et nous rabaisse. Face à lui, on est déstabilisé, on n’ose plus être soi, on ne sait plus où on en est.
    On finit par douter de soi, on essaie de se justifier, on s’épuise dans de vains efforts, on a peur, on perd pied.
    On ignore qu’on est devenu une « proie » dans une relation perverse qui nous détruit peu à peu et dont il semble impossible de sortir…

    Il n'y a pas de profil type du harcelé. Contrairement à une opinion répandue, les victimes ne sont pas forcément des personnes fragiles.

    Pour comprendre ce qui se passe, Marie France HIRIGOYEN, Psychiatre, expose et dénonce dans un petit livre clair et facile à lire, la « manipulation psychologique » afin de pouvoir la repérer et apprendre à s’en défendre.


    Apprendre à ne pas tout accepter, à poser des limites pour se faire respecter… pour remonter à la surface et respirer la vie !

    La victime est en fait bien souvent une personne qui résiste, notamment à ses collègues... mais aussi à son supérieur hiérarchique, ou encore à la pression de ses subordonnés. Homme ou femme, contractuel ou titulaire, jeune embauché, cadre nouvellement promu ou ancien approchant de la retraite, personne n'est à l'abri d'un harcèlement dans son entreprise.


    Qui harcèle ?
    Le harcèlement moral au travail se pratique :
    • entre collègues d'un même niveau hiérarchique
    • entre supérieur hiérarchique et subordonné
    Il arrive également qu'un collectif de travail, qu'un groupe à l'intérieur de l'entreprise, isole un collègue et en fasse son « bouc émissaire ».

    Source : http://www.inrs.fr/
    Institut National de Recherche et de Sécurité

    Le harceleur (homme ou femme qui harcèle) est en effet souvent bien intégré dans l'entreprise, où elle ou il trouve des justifications à son action.
    Elle ou il ne reste jamais seul(e) car ces personnes-là aiment avoir des complices  dans leur camp pour couvrir leurs arrières. Tout en prenant son pied, la personne qui harcèle agglutine autour d'elle des suppôts qu'elle embarque dans ses délires pour attaquer sa cible, la soutenir dans ses mauvais desseins. La personne qui harcèle ment comme elle respire. La personne qui harcèle regarde constamment la paille dans les yeux de sa cible mais elle ne voit jamais les poutres dans ses propres yeux. La personne qui harcèle possède tous les vices du monde.     La personne qui harcèle aime semer la discorde pour assouvir sa faim de pouvoirs absolus et sa soif de pratiques totalitaires : elle divise les gens pour régner au milieu de toutes les rivalités et animosités. Elle est parfaitement consciente de chacun de ses actes malveillants. Elle refuse surtout de reconnaître ses torts.

    La personne qui harcèle est très perverse.

    La personne qui harcèle se nourrit également des défauts, des points faibles et de toutes les faiblesses de ses acolytes dont elle se sert pour mener à bien tout ce qu'elle complote contre sa cible, et pour assurer sa défense par la suite lorsque sa proie est arrivée à se faire entendre par les autorités suprêmes. Pire ! Elle ou il a la conscience tranquille.


    Faux témoignages
    Lorsque la victime porte plainte.
    Comme le plus souvent ce sont des employeurs ou des directeurs ou chefs ayant l'aval de l'employeur qui harcèlent, pour apporter la preuve que le harceleur ne harcèle pas la victime... aucune hésitation sur la façon de s'en sortir :
    Beaucoup de chefs n'hésitent pas à faire pression sur des employés pour leur faire écrire des faux témoignages contre la victime en faveur du harceleur prouvant qu'il ne harcèle personne voire que la victime est coupable...

    C'est courant malheureusement et certains salariés écrivent n'importe quoi pour garder soit la paix vis-à-vis de son chef (c’est le cas des cireurs de pompe, des lèche-bottes) soit leur emploi.

    .....Que faire ?.....
    Porter plainte au commissariat et à la gendarmerie si ces témoignages sont diffamants pour vous ou un tissu de mensonges qui peut vous nuire.

    ATTENTION
    Ne portez pas plainte contre un employé qui se contente de dire du bien de son patron sans vous faire de tort !

    Lois et peines encourues pour établissement de faux témoignages
    Article 441-8
    (Ordonnance n° 2000-916 du 19 septembre 2000 art. 3 Journal Officiel du 22 septembre 2000 en vigueur le 1er janvier 2002)
    Est puni de deux ans d'emprisonnement et de 30000 euro d'amende le fait, par une personne agissant dans l'exercice de sa profession, de solliciter ou d'agréer, directement ou indirectement, des offres, promesses, dons, présents ou avantages quelconques pour établir une attestation ou un certificat faisant état de faits matériellement inexacts.

    Est puni des mêmes peines le fait de céder aux sollicitations prévues à l'alinéa précédent ou d'user de voies de fait ou de menaces ou de proposer, directement ou indirectement, des offres, des promesses, des dons, des présents ou des avantages quelconques pour obtenir d'une personne agissant dans l'exercice de sa profession qu'elle établisse une attestation ou un certificat faisant état de faits inexacts.

    La peine est portée à cinq ans d'emprisonnement et à 75000 euro d'amende lorsque la personne visée aux deux premiers alinéas exerce une profession médicale ou de santé et que l'attestation faisant état de faits inexacts dissimule ou certifie faussement l'existence d'une maladie, d'une infirmité ou d'un état de grossesse, ou fournit des indications mensongères sur l'origine d'une maladie ou d'une infirmité ou sur la cause d'un décès.

    Article 441-7
    (Ordonnance n° 2000-916 du 19 septembre 2000 art. 3 Journal Officiel du 22 septembre 2000 en vigueur le 1er janvier 2002)
    Indépendamment des cas prévus au présent chapitre, est puni d'un an d'emprisonnement et de 15000 euro d'amende le fait :

    1° D'établir une attestation ou un certificat faisant état de faits matériellement inexacts
    2° De falsifier une attestation ou un certificat originairement sincère
    3° De faire usage d'une attestation ou d'un certificat inexact ou falsifié

    Les peines sont portées à trois ans d'emprisonnement et à 45000 euro d'amende lorsque l'infraction est commise en vue de porter préjudice au Trésor public ou au patrimoine d'autrui.

    Article 434-15
    (Ordonnance n° 2000-916 du 19 septembre 2000 art. 3 Journal Officiel du 22 septembre 2000 en vigueur le 1er janvier 2002)

    Le fait d'user de promesses, offres, présents, pressions, menaces, voies de fait, manœuvres ou artifices au cours d'une procédure ou en vue d'une demande ou défense en justice afin de déterminer autrui soit à faire ou délivrer une déposition, une déclaration ou une attestation mensongère, soit à s'abstenir de faire ou délivrer une déposition, une déclaration ou une attestation, est puni de trois ans d'emprisonnement et de 45000 euro d'amende, même si la subornation n'est pas suivie d'effet.

    Article 434-13
    (Ordonnance n° 2000-916 du 19 septembre 2000 art. 3 Journal Officiel du 22 septembre 2000 en vigueur le 1er janvier 2002)

    Le témoignage mensonger fait sous serment devant toute juridiction ou devant un officier de police judiciaire agissant en exécution d'une commission rogatoire est puni de cinq ans d'emprisonnement et de 75000 euro d'amende.
    Toutefois, le faux témoin est exempt de peine s'il a rétracté spontanément son témoignage avant la décision mettant fin à la procédure rendue par la juridiction d'instruction ou par la juridiction de jugement.

    EN NOTRE QUALITÉ DE MEMBRE DE LA PLANÈTE TERRE ET DE CITOYEN UNIVERSEL, CET ARTICLE NOUS CONCERNE TOUS ! NE RESTEZ PAS DANS L'OMBRE, BRISEZ LE SILENCE ET DÉNONCEZ LA PERSONNE, FEMME OU HOMME, QUI HARCÈLE UN DE VOS COLLÈGUES OU AMI(E)S !

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  • Martin Luther (homonymie)

    Par ma valiha1 le 17 Septembre 2008 à 15:38
    • Martin Luther (1483-1546) est un moine augustin allemand qui s'est opposé à des dérives du catholicisme romain et a été l'initiateur du protestantisme (luthéranisme).

    Martin Luther (1483-1546)
    par Lucas Cranach der Ältere (version allemande)
    • Luther Martin (1748–1826) est un des Pères fondateurs des États-Unis, qui refusa de signer la Constitution car il pensait qu'elle violait les droits des États.

    Biographie de Luther MARTIN (version anglaise)
    • Martin Luther (1895–1945) est un diplomate allemand, conseiller du ministre des Affaires étrangères Joachim von Ribbentrop, qui participa à la conférence de Wannsee.

    Maison de la Conférence de Wannsee, 2004
    • Martin Luther King (1929-1968) est un pasteur baptiste et un militant afro-américain pour les droits civiques des afro-américains.

    Les trois L

    Martin Luther King est mort il y a juste quarante ans
    Assassiné le 4 avril 1968 à Memphis, Tennessee
    Quatre ans après avoir reçu le Prix Nobel de la Paix



    Martin Luther King prônait la désobéissance civile, la justice et l’amitié
    Avec Malcolm X et Muhammad Ali, ils étaient un symbole
    Celui de la fierté du peuple Afro-américain

    Malcolm X : le meneur du mouvement nationaliste noir aux États-Unis


    Cassius Marcellus Clay Jr. devenu Mohamed Ali : l’histoire d’un gagneur

    Notre monde vénère les apôtres de la non-violence
    Du Mahatma Gandhi à Aung San Suu Kyi
    De Nelson Mandela au Dalaï Lama

    Mais cela ne leur porte pas forcément bonheur
    Car l’Occident applique toujours la «loi des Trois L»
    Qui signifie :
    1. Lécher,
    2. Lâcher,
    3. Lyncher…

    Source : http://lechpountz.romandie.com/

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  • Attentats du Mardi 11 septembre 2001

    Par ma valiha1 le 11 Septembre 2008 à 18:28

    abréviations : 11/9, 11 septembre et, en anglais, 9/11 (nine eleven)

    Les attentats du 11 septembre 2001 qui ont eu lieu dans le nord-est des États-Unis le mardi 11 septembre 2001 désignent une série d'événements dramatiques.

    Les faits
    Avec leur charge (partielle) en carburant estimée à 45 000 litres chacun, les avions, deux Boeing 757 et deux Boeing 767 ont été utilisés comme bombes incendiaires volantes.


    American Airlines Boeing 757


    Boeing 757-222 N591UA


    American Airlines Boeing 767-200ER N325AA


    Boeing 767-300 United Airlines

    Sites de destruction :
    1. World Trade Center
    2. Pentagone
    3. Shanksville
    Quatre avions de ligne sont détournés.
    1. le Vol 11 de l'American Airlines
    2. le Vol 175 de l'United Airlines
    3. le Vol 77 de l'American Airlines
    4. le Vol 93 de l'United Airlines
    Trois d'entre eux sont projetés contre des immeubles hautement symboliques : les tours jumelles du World Trade Center à Manhattan, à New York, et le Pentagone, siège du département de la Défense des États-Unis, à Washington.

    Les tours se sont effondrées moins de 2 heures plus tard entraînant l'hotel Marriott World Trade Center dans leur chute. La tour 7 du World Trade Center s'est effondrée dans l'après-midi.


    Des quatre avions détournés, seul le vol UA93 ne put atteindre sa cible, s'étant écrasé dans une mine à ciel ouvert désaffectée de la Pennsylvanie alors qu'il se dirigeait vers la capitale.

    Les victimes directes de ces événements ont été chiffrées à 2973 morts et 24 disparus. Plusieurs milliers de personnes blessées et des milliers d'autres, notamment parmi les sauveteurs, sont atteintes de maladies induites par l'inhalation de poussières toxiques.


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  • O.C.D.E.

    Par ma valiha1 le 7 Septembre 2008 à 00:16
    Organisation de Coopération et de Développement Économiques [OCDE]

    Vue d'ensemble :
    Date de création : 1961
    Siège : Paris, France
    Pays membres : 30
    Budget : 342,9 millions EUR (2008)
    Agents du Secrétariat : 2 500
    Secrétaire général : Angel Gurría
    Publications : 250 titres par an
    Langues officielles : anglais/français

    Château de la Muette
    Siège de l'OCDE


    Le château de la Muette est devenu en 1949 le siège de l'OCDE.
    Depuis 1961, il est un des sièges de l'OCDE.
    Adresse : 2 rue André Pascal, 75016 PARIS

    Informations pratiques :
    Accueil : Centre de conférences de l'OCDE > cliquer ici


     Pour une meilleure économie mondiale

    À la une
    Améliorer la direction des établissements scolaires, une priorité pour les pouvoirs publics dans le domaine de l’éducation, affirme l’OCDE
    28-août-2008
    Si l’efficacité du corps enseignant est le tout premier facteur qui détermine l’excellence des résultats des élèves, la qualité de la direction des établissements est le deuxième, selon une nouvelle publication de l’OCDE - Améliorer la direction des établissements scolaires.

    L’OCDE publiera l’édition 2008 de Regards sur l’éducation le mardi 9 septembre 2008
    le 09-sept.-2008
    Le Secrétaire général de l’OCDE, Angel Gurría, procèdera au lancement de l’édition 2008 de la publication annuelle de l’OCDE Regards sur l’éducation à l’occasion d’une conférence de presse qui se déroulera à 11 heures, le 9 septembre 2008, à Paris. Ce vaste recueil de données statistiques comparables fournit de précieux renseignements pouvant étayer le débat et les décisions des autorités publiques chargées de l’éducation.

    Cap sur l’école – L’OCDE se penche sur l’éducation pour aider les gouvernements et les professionnels de l’enseignement
    18-août-2008
    L’efficacité des systèmes d’éducation joue un rôle décisif dans le dynamisme et la santé des économies. L’OCDE mesure les performances des systèmes éducatifs et des élèves dans le cadre de sa mission d'aider les autorités chargées de l’éducation à élaborer des politiques efficaces. Au cours des toutes prochaines semaines, l’OCDE diffusera des informations nouvelles et pertinentes – rapports, articles, points de vue et podcasts – et tiendra une conférence de trois jours sur l’enseignement supérieur, à son siège, à Paris.

    La discrimination sur le marché du travail demeure un problème très préoccupant dans les pays de l’OCDE
    02-juil.-2008
    La probabilité pour les femmes d’avoir un emploi rémunéré est inférieure de 20 % à celle des hommes dans les pays de l’OCDE, et elles gagnent en moyenne 17 % de moins que ceux-ci, selon le dernier numéro des Perspectives de l’emploi de l’OCDE.

    Le CAD appelle la France à tenir son rôle de premier plan
    02-juil.-2008
    La France est l’un des acteurs clés de la communauté internationale en matière de coopération au développement. Le niveau de l’aide publique au développement de la France s’est élevé à 9.94 milliards USD en 2007, la plaçant au 3e rang parmi les pays membres du CAD.

    Réunion du Conseil de l'OCDE au niveau des ministres 2008
    Christine LAGARDE, Ministre de l'Économie, de l'Industrie et de l'Emploi de la France et Angel GURRÍA, Secrétaire général de l'OCDE lors de la Réunion du Conseil de l'OCDE au niveau des ministres 2008 qui a eu lieu au siège de l'OCDE les 4-5 juin 2008.
    Les incidences économiques du changement climatique, la hausse des prix des produits alimentaires et un large éventail d'autres questions concernant les échanges, la croissance et le développement, ont été examinés lors de la Réunion annuelle du Conseil de l'OCDE au niveau des ministres (RCM) de cette année qui s'est tenue au siège de l'OCDE à Paris les 4 et 5 juin 2008.


    Angel GURRÍA et Christine LAGARDE
    pendant la Réunion du Conseil de l'OCDE au niveau des ministres 2008
    Source : ©OECD
    Site Internet de l'OCDE : www.ocde.org.

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